Etude comparative de la motivation des Milléniaux au sein d’environnement de travail fun et classique

Voilà quelques dizaines d’années que la génération des milléniaux est entrée sur le marché du travail belge avec des attentes très diverses de celles des générations précédentes. Les organisations leur ont donc prêté une grande attention, reconnaissant quelques difficultés à les manager mais également une opportunité de création de valeur. Une potentielle solution semble alors apparaitre pour satisfaire leurs attentes et les garder motivés : introduire le fun dans leur environnement de travail. Cette étude vise à comparer le niveau de motivation des milléniaux au sein d’environnements de travail fun et classiques. Pour se faire, une étude qualitative a été réalisée sur douze milléniaux, six issus de chaque environnement. Un baromètre du fun décliné en sept variables a été créé pour les différencier. Les résultats empiriques ont permis de révéler d’autres attentes que celles reprises dans la littérature comme la communication ouverte et les activités organisées par l’entreprise. De plus, les entreprises fun semblent fournir plus de facteurs de motivation pour les milléniaux que les entreprises classiques. Enfin, la théorie motivationnelle de Deci et Ryan a été exploitée afin de démontrer qu’en général, le niveau de motivation des milléniaux semble être plus élevé dans les environnements de travail fun que classiques.