La discrimination des seniors sur le marché du travail

A travers les points de vue économique et sociologique, nous avons voulu montrer que la discrimination des seniors sur le marché du travail est un élément bien présent à l’heure actuelle dans notre société. D’un point de vue économique, même si le taux d’emploi de seniors augmenté ces dernières années et malgré les politiques mises en œuvre, il reste toujours à un niveau trop faible en regard des objectifs prévus. D’un point de vue sociologique, les discriminations par rapport à cette classe d’âge sont bien présentes tant au niveau de la société en général qu’au sein des organisations. Cela se traduit tant au cours du recrutement que dans l’exécution du contrat de travail avec notamment un moindre accès aux formations et aux promotions. Malgré les lois anti-discrimination existantes en Belgique nous constatons une différence entre ce qui devrait être respecté et ce qui se passe dans la réalité. Enfin, un certain nombre de paradoxes peuvent être mis en évidence dans le traitement de cette thématique notamment celui qui a donné naissance à ce mémoire : demander aux seniors de travailler plus longtemps et continuer à les discriminer sur le marché du travail.