Le flexi-job, instauré par la loi du 16 novembre 2015 : analyse au regard du principe de non discrimination et critique sur base d’un retour de terrain

By : Reygaerts, Clément [UCL] Directed by : Lamine, Auriane [UCL]

Le droit du travail est en profonde mutation et se tourne de plus en plus vers des formes atypiques de contrats de travail. Le statut du flexi-job, instauré par la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale, est l'un de ceux-là. Controversé, accusé d'être source de discrimination, le flexi-job est abordé dans ce travail sous l'angle du principe de non-discrimination et via une analyse de terrain des différents acteurs concernés.

Access type : Accès interdit
Year : 2020
Keywords : flexi-job, discrimination
Language : Français
Faculty : Faculté de droit et de criminologie
Degree : Master [120] en droit
Access statement : La diffusion de ce mémoire n'est pas autorisée par l'institution
Bibliographic reference Reygaerts, Clément. Le flexi-job, instauré par la loi du 16 novembre 2015 : analyse au regard du principe de non discrimination et critique sur base d’un retour de terrain. Faculté de droit et de criminologie, Université catholique de Louvain, 2020. Prom. : Lamine, Auriane.
Permanent URL http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:24319