La diversité en entreprise

La diversité représente une démarche volontaire de la part de l'entreprise, contrairement à la lutte contre les discriminations qui est obligatoire. Elle tient compte de la législation mise en place pour la lutte contre les discriminations, mais se base sur des dispositifs que sont la Charte et le Label de la diversité. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer de la diversité dans leurs processus. Implémenter une politique de diversité a pour objectif de créer de la mixité, ce qui peut être source de performance si cela est bien œuvré. Intégrer de la diversité représente un réel challenge pour l'entreprise. C'est une démarche complexe qui comporte certains risques à prendre en compte afin qu'elle soit bénéfique. Tout au long de ce travail, nous nous penchons sur deux questions. Notre questionnement se porte sur le lien entre la diversité et la performance ; "En quoi une politique de diversité favorise-t-elle la performance de l'entreprise?". Ensuite nous nous demandons ; "Comment les soft law (Charte et Label de la diversité) impactent les entreprises?"