L'introduction de l'Ennéagramme dans l'entreprise. Partie I : « En quoi l’Ennéagramme peut-il améliorer les relations interpersonnelles au sein d’une équipe dans une entreprise ? » Partie II : « Est-ce que l’Ennéagramme donne des outils qui permettent de dépasser les conflits émergeant dans le dialogue social et d’améliorer le déroulement de la négociation collective ? »

L’évolution rapide de la société a des conséquences sur le monde du travail et sur le rapport à soi. Les relations retrouvées sur le lieu de travail ne sont pas toujours optimales et peuvent avoir des répercussions sur sur notre efficacité professionnelle, ainsi que sur notre bien-être. L’objectif principal du présent mémoire est d’étudier l’impact de l’introduction d’un outil de développement personnel, ici l’Ennéagramme. Dans le paper de psychologie, nous nous concentrerons sur ses effets dans les relations interpersonnelles au sein d’une équipe. Et, dans le paper de ressources humaines, les relations sociales et plus précisément les équipes formées pour la négociation collective seront la cible analysée.