Mise en lumière des inégalités salariales de genre

Actuellement, bien que les principes d’égalité et de non-discrimination protègent tous les individus, sur le marché du travail les femmes sont victimes d’inégalités salariales de genre, entraînant un écart de rémunération entre elles et leurs collègues masculins. Par ce travail, nous souhaitions mettre en lumière la thématique des inégalités salariales de genre, d’un point de vue sociologique en explorant la progression et le statut actuel des inégalités salariales en Belgique, ainsi que sous un angle juridique, en étudiant les dispositions européennes et leurs retombées en droit interne belge. Dans un premier temps, l’approche sociologique nous a permis d’aborder ce sujet sous un autre angle afin de mieux cerner l’origine des discriminations salariales de genre. Dans un second temps, l’aspect juridique de ce travail nous a ouvert les yeux sur l’influence des réglementations européennes et sur leurs apports aux niveaux juridique et sociétal en Belgique. Au terme de ces deux interrogations disciplinaires, nous pouvons certifier que de multiples éléments se rejoignent et se complètent. La sociologie et le droit représentent en effet deux composantes indéniables de cette thématique. Nous ne pouvons contester la corrélation entre ces deux perspectives.