Influence de la transmission des connaissances et de l’insécurité d’emploi sur les relations intergénérationnelles : Analyse au travers du modèle SCI traitant de l’impact de l'accessibilités aux ressources sur les normes prescriptives

Ce mémoire s’attache à explorer les tensions sur les ressources pouvant se créer entre générations. Le postulat choisi est qu’un contexte où les ressources sont perçues comme étant rares exacerbe les normes prescriptives et donc la discrimination sur base de l’âge des travailleurs. La revue de la littérature permet de présenter la problématique de la discrimination sur base de l’âge, le modèle SCI de North et Fiske consacré aux tensions intergénérationnelles et les relations intergénérationnelles au travail dans le cas de la transmission des connaissances et dans un contexte d’insécurité. La partie empirique s’attache à explorer la manière dont les relations intergénérationnelles et le bien-être au travail sont médiés par les normes prescriptives SCI dans un contexte de ressources abondantes (la transmission des connaissances) et des ressources rares (l’insécurité au travail). Cette recherche met en lumière que la transmission des connaissances permet d’améliorer les relations intergénérationnelles et le bien-être au travail contrairement à l’insécurité. Nous n’avons cependant pas été en mesure de tester l’effet des ressources sur ces relations.