La digitalisation du poste de travail dans le service public fédéral à travers « le télétravail »

Dans un contexte de développement accru des technologies, de l’informatique et de la communication, nous assistons à l’émergence d’un processus de digitalisation global. Il induit une dématérialisation des principaux outils et objets utilisés jusqu’à lors dans l’organisation du travail (classeurs, dossiers, documentions…). Nous constatons que nos environnements professionnels et nos habitudes de travail sont de plus en plus impactés par l’introduction des nouvelles technologies. Suite à cette révolution technologique, les entreprises, les institutions développent des moyens de communication qui vont influencer les organisations du travail traditionnelles. Avec l’arrivée de la nouvelle technologie de l’information et de la communication, le télétravail va pouvoir se généraliser et se positionner comme une réelle alternative aux habitudes professionnelles connues jusqu' ici. Pour ce faire, nous tenterons d’une part de de vérifier si le recours au télétravail sera susceptible de modifier l’effectivité du droit des travailleurs et d’autre part si cette nouvelle méthode de travail pourrait améliorer l’articulation entre la vie travail et hors travail ? Ainsi, nous soulèverons à la fin de ce travail, en lien avec l’effectivité et la conciliation entre la vie privée et la vie professionnel une perspective vers un nouveau style managérial.