La perception des obstacles aux carrières féminines par les futurs diplômés en gestion

Ce mémoire a pour objectif de comprendre pourquoi les perspectives de carrières féminines posent encore problème aujourd’hui. À travers les témoignage d’étudiants en fin de master en sciences économiques et de gestion, la perception des obstacles aux carrières féminines ainsi que leurs conséquences sont analysés afin d’émettre différentes propositions qui suggèrent différentes pistes de réponses. En effet, cette recherche se veut exploratoire. Une solide revue de littérature, mobilisant des concepts théoriques issus de la sociologie, de l’histoire et de la psychologie, permet d’identifier et de comprendre les obstacles aux carrières féminines communément admis : le plafond de verre (sa raison d’être, ses caractéristiques, ses conséquences) ; le phénomène des métiers genrés ; le poids de l’histoire (à travers un rôle traditionnellement féminin). Ces obstacles sont ainsi déjà analysés et connus, depuis plusieurs années maintenant. Pourtant, les jeunes diplômées risquent d’y être confrontées, à tel point qu’elles peuvent se retrouver à les considérer dans les leurs réflexions concernant leur avenir professionnel. En effet, tous sont encore d’actualité et le menace est réelle. La difficulté est que ces obstacles sont responsables des écarts parfois considérables entre la carrière d’un homme et d’une femme. Les interviews semis-directives réalisées sur le terrain permettent de récolter de riches informations concernant notre problématique. Chaque étudiant, soit un échantillon de 12 personnes (8 femmes et 4 hommes) apportent de nouvelles perspectives d’analyse et de réflexion. Sont alors suggérées un ensemble de 4 propositions qui ouvrent la voie à des recherches ultérieures, se basant sur la théorie établie précédemment et suivant l’objectif de comprendre pourquoi, aujourd’hui encore, les perspectives de carrières féminines posent problème.