Korça, Eni
[UCL]
de Nanteuil, Matthieu
[UCL]
Hunyadi, Mark
[UCL]
Les cadres intermédiaires constituent le groupe le plus important des travailleurs dans les entreprises. Ils sont issus de la classe moyenne de la société dont la stabilité est mise aujourd'hui en question.La dégradation et la déstabilisation des professions intermédiaires ont un impact sur la classe moyenne de la société qui était jusqu’à hier le groupe social le plus puissant. Les cadres se trouvent hiérarchiquement entre les directeurs et les travailleurs et cette position ambiguë est souvent source de confit de rôle. Les professions intermédiaires et par occurrence, les cadres, sont touchés par une métamorphose de la société qui déstabilise leur rôle, leur place et leur position qui sont les facteurs principaux d’un épuisement professionnel de ce groupe. On parle alors "de la souffrance" des cadres intermédiaires. En général, le lien entre "la souffrance" et "le travail" est très forte. Il s’avère que plusieurs conditions économiques et sociales rendent le travail plus difficile comme p.ex : le capitalisme, l’automatisation, la mondialisation, le chômage, etc. En plus, l'individualité même du travailleur joue à sa (dé)faveur. Une personne qui est fragile au niveau de son caractère a tendance d'en souffrir. Ils existent des manières pour préparer les cadres intermédiaires à résister aux changements et ne "pas lâcher la navire", n'importe les circonstances. Le but de ce mémoire était de traiter la notion de la souffrance au travail, ses causes et ses conséquences et notamment la souffrance des cadres intermédiaires qui sont la clé de la réussite de la stratégie d'une entreprise.
Bibliographic reference |
Korça, Eni. La souffrance des cadres intermédiaires. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2019. Prom. : de Nanteuil, Matthieu ; Hunyadi, Mark. |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:20287 |