Conciliation travail-famille et discrimination des femmes au travail

By : Leribaux, Aurore [UCL] Directed by : Nyssen, Bernard [UCL] Wagener, Martin [UCL]

La notion de conciliation est née de l'arrivée massive des femmes sur le marché du travail en 1970. Bien que ces dernières soient sorties de la sphère privée, les responsabilités domestiques et familiales reposent encore aujourd'hui majoritairement sur leurs épaules. Ainsi, la Belgique a mis en place des dispositifs de conciliation travail-famille pour permettre aux parents de trouver un équilibre entre ces deux sphères et favoriser l'égalité entre les sexes. Cependant, les dispositifs actuels doivent être revus par les politiques car ceux-ci poussent les partenaires à opter pour une répartition "traditionnelle" des rôles de genre, ce qui a pour conséquence la discrimination des femmes sur le marché du travail.

Access type : Accès restreint
Year : 2019
Keywords : famille, conciliation, genre, discrimination, travail, maternité, parentalité
Language : Français
Faculty : Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree : Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)
Bibliographic reference Leribaux, Aurore. Conciliation travail-famille et discrimination des femmes au travail. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2019. Prom. : Nyssen, Bernard ; Wagener, Martin.
Permanent URL http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:18608