Leroux, Dorian
[UCL]
Demoulin, Stéphanie
[UCL]
Perilleux, Anaïs
[UCL]
Partie 1 : L'étude des antécédents organisationnels du burnout grâce au modèle "job demands-resources" et analyse des différents outils psychométriques permettant de le mesurer. Partie 2 : L'étude des conséquences organisationnelles du burnout : l'absentéisme, le turnover, la diminution de la performance individuelle et collective ainsi que la diminution de l'implication organisationnelle. Partie 3 (note d'articulation) : L'étude des facteurs associés à la reprise du travail après un burnout.
Bibliographic reference |
Leroux, Dorian. Le syndrome de l'épuisement professionnel : a) Quels en sont les antécédents organisationnels et comment le mesurer ? b) Quelles sont les conséquences organisationnelles du burnout ? c) L'après burnout : quels sont les facteurs associés à la reprise du travail ?. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2019. Prom. : Demoulin, Stéphanie ; Perilleux, Anaïs. |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:18581 |