Évaluation d'une politique publique relative à des conflits convictionnels au sein d'entreprises publiques ou privées.

Ce travail s’intéresse à l’intervention d’Unia, le centre interfédéral pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, sur des dossiers liés à la diversité convictionnelle dans le milieu professionnel. Ce Centre tente de mener un travail de négociation au sein des entreprises afin de permettre de trouver des « solutions négociées » sur des pratiques liées au religieux. Il cherche à satisfaire le plus grand nombre de personnes. En d’autres termes, dans une situation de discrimination constatée ou non, le dialogue entre les différentes parties impliquées est privilégiée afin de déboucher sur une solution qui conviendrait aux différentes parties.