Impact des reformes de la fonction publique sur la motivation des agents de l'Etat

La motivation des fonctionnaires est un enjeu important pour le bon fonctionnement de l'administration publique. Deux grandes reformes administratives ont marqué la fonction publique ayant pour objectif de redorer le blason de l'Etat et la motivation des agents. La réforme Camu sous l'influence du taylorisme, se base sur les qualifications pour le recrutement et la division du travail. Elle accorde une grande importance aux conditions de travail et à la rémunération. La réforme de Louis Camu a permis la satisfaction des besoins primaires des agents et suscite une motivation extrinsèque. Vers la fin des années 1980, un vent réformateur souffle dans le monde entier et va atteindre la Belgique en 1999 avec la réforme Copernic inspirée du New Public Management . Elle met en avant la notion de compétence et encourage le développement de celles-ci par des formations certifiées. Les efforts fournis sont récompensés par l'octroi de primes de développement des compétences. Les nouvelles capacités vont redonner du sens au travail et produire une motivation intrinsèque.