Comment re(concilier) révolution numérique (digitalisation) et qualité de l'emploi dans le nouveau monde du travail ?

Le monde du travail et celui de l'entreprise ont connu au fil des années diverses mutations dont la plus importante à ce jour est indéniablement la transformation technologique. Cette mutation technologique offre au « travailleur 2.0 » une certaine autonomie et une flexibilité qui lui procurent de prime abord un sentiment de liberté, mais qui par la suite s’avèreront être non seulement génératrices de troubles psychiques et physiques, mais aussi menaçantes pour son bien-être professionnel et social. L’hyperconnectivité a certes libéré le salarié du nouveau monde du travail sur plusieurs domaines, mais elle a aussi réussi de manière insidieuse à phagocyter la dernière frontière protectrice qui séparait autrefois le professionnel de la sphère privée. Face à une telle problématique, la loi du 26 mars 2018 qui prône et promeut le droit à la déconnexion peut-elle être salvatrice pour le travailleur belge ?