Van Roye, Aline
[UCL]
Nyssen, Bernard
[UCL]
Demoulin, Stéphanie
[UCL]
Actuellement en Belgique, plusieurs lois luttant contre le phénomène de discrimination ont été adoptées afin de mettre fin à ces comportements. On peut toutefois constater que malgré cela, cette pratique est encore bien présente dans notre société et ne cesse d’augmenter. Le thème de ce mémoire porte sur la discrimination à l’embauche des travailleurs, son objectif est de tenter de répondre à la question de recherche suivante : « Pourquoi la discrimination à l’embauche persiste-t-elle malgré l’existence de nombreux dispositifs législatifs mis en place pour la contrer ? ». Afin d’apporter des éléments de réponse à cette question, nous avons développé cette problématique sous deux disciplines distinctes : le droit et la psychologie. Nous nous sommes dans un premier temps attardé sur l’efficacité des dispositifs législatifs en vigueur. Nous avons ensuite essayé de comprendre ce qui pousse les recruteurs à discriminer les personnes des groupes minoritaires malgré l’existence de dispositifs législatifs présents pour la contrer.
Bibliographic reference |
Van Roye, Aline. La discrimination à l'embauche. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2018. Prom. : Nyssen, Bernard ; Demoulin, Stéphanie. |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:15392 |