L'actionnariat des salariés : Un moyen efficace en vue d'améliorer le rapport conflictuel entre les actionnaires et les salariés

Ce mémoire recherche concerne l'actionnariat des salariés. Ces dispositifs sont considérés par beaucoup d'entreprises comme avantageux. Ces dispositifs participatifs sont associés à de nombreux bienfaits pour l'entreprise et ses membres. Plus précisément, l'objectif de ce mémoire est d'analyser les effets d'une telle démarche d'ouverture du capital aux salariés sur les relations parfois conflictuelles entre les actionnaires et les salariés d'une même organisation. Les caractéristiques de l'actionnariat salarié permettent d'influencer de nombreux facteurs économiques et sociaux de l'entreprise susceptibles d'atténuer les conflits entre les différents groupes de l'entreprise. Ce travail comprend une description de la situation de l'actionnariat salarié ainsi qu'un exposé de plusieurs des principales caractéristiques qui lui sont associées. Différentes hypothèses ont été élaborées en vue de pouvoir observer l'impact de la mise en place de tels plans de participation collective. Pour ce faire, plusieurs entreprises et individus ont été contactés. Sur base d'un ensemble de sources, il a été possible de déterminer les potentiels effets de l'actionnariat salarié sur les relations entre propriétaires de titres et les salariés d'une même entreprise.