Dans quelle mesure la communication interne contribue-t-elle au développement des compétences individuelles des collaborateurs dans une organisation ?

La communication interne devient plus que de la simple transmission d’informations au sein des organisations. Elle est une arme infaillible qui permet d’impacter plusieurs domaines dont les ressources humaines. Dans ce mémoire, nous analysons comment la communication interne contribue au développement des compétences. Compétences qui sont déclinées en trois savoirs : savoir, savoir-faire et savoir-être. Nous avons dégagé de diverses sources bibliographiques plusieurs facteurs de contribution de communication interne qui permettent d’impacter positivement le développement des compétences. Au travers de plusieurs entretiens, nous avons pu confronter ces facteurs à ce qui se fait au sein des organisations et proposer des recommandations.