Le salaire genré

Dans ce travail est exposée la problématique de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique. Des tentatives d’explication de ce phénomène sont exprimées. Dans un premier temps, la sociologie permet de comprendre comment notre société socialise différemment les filles et les garçons et comment celle-ci attribue un genre aux professions. De là s’effectue une double ségrégation. La première appelée ségrégation horizontale ou mur de verre. La seconde appelée ségrégation verticale ou plafond de verre. Une troisième ségrégation peut également être prise en compte, celle que l’on nomme l’escalator de verre. Ces discriminations, toujours en faveur des hommes va s’exprimer de manière économique par une rémunération plus faible accordée au sexe féminin. Dans un deuxième temps est posée la question de savoir si les textes juridiques actuels mis en vigueur en Belgique tiennent compte de ces éléments sociologiques. Cette analyse permet de mettre en avant les faiblesses et les atouts de nos lois en la matière. Mais elle nous plonge également dans un profond questionnement sur les fondements mêmes de notre société. En effet, pour supprimer l’écart salarial, nous devons repenser la manière dont nous socialisons nos enfants et sur la manière dont nous attribuons les tâches à chaque sexe.