L'impact du nouveau cadre légal relatif à l'évolution du temps de travail sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle

En Belgique, la législation en matière de temps de travail évolue progressivement. La logique initiale de la démarche était le partage du travail pour la lutte contre le chômage. Plus récemment, cela concerne plutôt l’augmentation de la productivité de l’entreprise et de meilleurs résultats financiers, la réduction de l’absentéisme, la limitation de la rotation du personnel. Pour certains acteurs, la démarche vise désormais l’amélioration de la qualité de vie tant familiale que dans l’activité professionnelle, en réduisant le stress et la pression. Pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande, les entreprises doivent pouvoir moduler le temps de travail ; elles ont ainsi un besoin crucial de flexibilité. Afin de répondre à ce besoin, mais également à une demande croissante des travailleurs d’améliorer leur équilibre vie privée et vie professionnelle, le législateur a introduit plusieurs mesures à travers une loi concernant le travail faisable et maniable (en mars 2017). Ce mémoire a pour objectif de déterminer dans quelle mesure des adaptations du temps de travail peuvent apporter des réponses qui satisfassent tant les employeurs que les travailleurs.