Les inégalités de genre au travail

La thématique des inégalités de genre au travail est explorée à travers deux "papers" disciplinaire : 1) Le rapport hommes/femmes au sein du rapport salarial contemporain (sociologie du travail) : Il est difficile pour les femmes de revendiquer une forme concrète d’égalité au travail tout en conservant leur différence. Le combat pour la cause féminine nous semble avoir souffert de cette ambivalence parfois mal assumée. L’habitus domestique développé par Bourdieu montre entre autres les freins qui empêchent de nombreuses femmes à sortir du schéma traditionnel de la femme au foyer et des modèles de socialisation classiques. Alors, la revendication d’un équilibre salarial ne nous apparait pas encore comme un réflexe pour les femmes et les hommes semblent, quant à eux, de par cet habitus et la domination masculine, avoir du mal à accepter à pratiquer ou à revendiquer l’égalité salariale. Sociologiquement, le rapport salarial montre une société fragmentée entre les hommes et les femmes. Une société qui possède des difficultés à assumer la modernité de ses valeurs et grands principes, face aux concepts sociaux traditionnels construits notamment sur des préjugés, la nostalgie, ou encore la vision d’un monde du travail bipolaire où les femmes ne peuvent être à l’égal des hommes... 2) La discrimination entre hommes et femmes au travail : On peut constater que le droit du travail en Belgique comporte un attirail de lois sur le thème de la lutte contre les discriminations au travail. La loi du 25 février 2003, qui a été modifiée le 28 juillet 2006, et la loi du 10 mai 2007 pour la lutte contre les discriminations entre les femmes et les hommes (mise à jour le 24 juillet 2014) marquent la volonté des autorités publiques, ainsi que des partenaires sociaux, d’apporter des solutions à cette problématique. L’égalité au travail est le fruit d’un long travail de maturation du droit pénal. Les évolutions juridiques ont conduit à la constitution d’un cadre légal à l’égalité professionnelle. Des directives protégeant la femme contre les discriminations et assurant son égalité de traitement par rapport à l’homme ont été promulguées pour garantir les droits des femmes et lutter contre la discrimination du genre au travail. En Belgique, on trouve des organismes mandatés pour faire respecter ces égalités et accompagner les personnes discriminées et la figure du médiateur est également importante dans ce cadre. Son rôle est notamment favorisé par l’arrêté royal du 25 avril 2014 et ses missions variées. La médiation est peut-être l’un des aspects clés dans la résolution des conflits en Belgique et, la discrimination au travail ne semble donc pas déroger à la règle du « compromis à la belge »...