La compensation interpersonnelle : relation entre les dimensions fondamentales du jugement social suite à un feedback négatif

De nombreuses avancées théoriques ont permis d’aboutir à la conclusion que deux dimensions ont un rôle fondamental dans le jugement social : la chaleur et la compétence. Malgré une littérature apparemment contradictoire, il apparait qu’une relation négative entre les jugements de ces deux dimensions, nommée effet de compensation, pourrait prendre place entre ces dimensions lorsque deux groupes sont comparés. En outre, de nombreuses recherches mettent en évidence que les autoévaluations sur une de ces dimensions pourraient, au niveau individuel, être impactées par une menace au soi sur l’autre dimension. Au vu de ces éléments, nous avons envisagé l’existence d’une compensation interpersonnelle. Notre hypothèse principale est que, lorsqu’un individu rencontre un feedback négatif sur une dimension, il aura tendance à s’autoévaluer plus positivement sur la dimension non-manipulée. Dans une première étude nous vérifions cette hypothèse au sein d’un laboratoire, où les participants sont reçus par dyade et où leur sociabilité est manipulée par l’exposition à un feedback négatif. Plusieurs mesures additionnelles sont envisagées afin d’investiguer un éventuel effet indirect de compensation, poussant les participants à promouvoir leur compétence par d’autres moyens. Dans la seconde étude, visant à dépasser les limites de la première en utilisant un autre contexte, les participants répondent à un questionnaire en ligne où ils reçoivent à nouveau un feedback négatif, ici sur leur compétence. Les résultats ne soutenant pas nos hypothèses initiales, les limites de ces deux études ainsi que les implications pour de prochaines recherches sont discutées.