La crise démographique, le maintien au travail des personnes de 45 ans et plus par la CCT 104. Le cas de S.A Sudpresse

Ce mémoire s’articule en quatre parties : La première portera sur le vieillissement démographique en tant que tel et nous permettra de voir plus clair sur les raisons de notre situation actuelle mais aussi, plus en détails, les conséquences de cette crise. La seconde se penchera sur les diverses mesures prises par l’Europe ainsi que la Belgique tendant à trouver une solution au maintien au travail des personnes de plus de 45 ans et plus jusqu’à la rédaction de la CCT 104. La suivante prendra le point de vue du terrain en mettant en avant la réalisation de la CCT 104 chez Sudpresse en fonction des caractéristiques propres à l’entreprise et son secteur mais aussi des diverses procédures existantes. Finalement, la dernière partie sera à la fois une confrontation entre la réalité du terrain et ce qui est prescrit dans la convention collective. La crise démographique rencontrée par l’Europe met en péril le système de sécurité sociale, le maintien au travail des travailleurs de 45 ans et plus est un impératif. Dans le cadre du mémoire, je me suis donc penché sur les raisons de cette crise ainsi que sur les diverses possibilités et critiques émissent afin de pouvoir répondre à ce challenge. Grâce à des études réalisées sur le terrain durant les années 2016 et 2017, je me suis penché sur la prise en considération de la CCT 104 au sein de la société Sudpresse. En mettant en parallèle la convention collective du travail 104 avec ces études et les avis récoltés, on se rend compte que la situation est plus que complexe. Maintenir les travailleurs de 45 ans et plus en situation de travail demande une politique Rh globale et non pas seulement la mise en place de procédures uniquement réservées à cette population. En tenant compte de l’élan donné par la CCT 104, je me suis penché sur la piste de la dernière solution proposée par Sudpresse qui est le télétravail. Je me suis aussi penché sur les retours des travailleurs afin de voir les points d’intéret que ceux-ci souhaitaient voir mis en application dans l’entreprise : les axes de la santé, l’adaptation du temps de travail et le bien-être.