Le management interculturel dans un orchestre : le cas du West-Eastern Divan Orchestra : ambassadeur mondial pour la compréhension culturelle

Pour traiter de la gestion d’équipes en général, on utilise parfois la métaphore de l’orchestre pour illustrer leur fonctionnement et les bonnes pratiques à observer. Dans le cas du West-Eastern Divan Orchestra, il ne s’agit pas seulement d’une métaphore. Ceci est un véritable orchestre qui montre comment on peut surmonter les conflits, la mauvaise compréhension et les stéréotypes, même en présence de valeurs parfois opposées. Ce travail est une étude sur le management interculturel conduit dans une entreprise née avec l'intention d'être un exemple de coexistence entre cultures éloignées et avec des positions idéologiques très différentes. En effet, dans le West-Eastern Divan Orchestra il y a une tendance assez particulière au niveau de la communication entre les musiciens qui leur permet de collaborer et coexister. Dans une période et un contexte sociopolitique qui tendent à exclure toute possibilité d’acceptation de l’autre, la musique a permis aux musiciens de créer une sorte de culture autre et commune à tous et une place de partage et communication. C’est la construction d’un terrain de confrontations et d'une ouverture vers l’autre.