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Étude de l’impact d’une mise en place d’un accommodement raisonnable dans le but d’intégrer des personnes handicapées mentales sur le jugement d’adéquation entre le candidat et le poste et le climat organisationnel perçu par les collègues : le cas Décathlon Wavre(2015) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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L’impact de la prise de perspective sur l’acceptation d’une demande d’accommodement raisonnable dans les entreprises pour les femmes enceintes(2015) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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L’impact de la demande d’aménagement sur le profil du candidat : l'influence du genre(2016) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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L'impact de la prise de perspective sur les demandes d'accommodement raisonnable dans le recrutement(2016) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Analyse du rôle de la politique organisationnelle de la diversité culturelle et de la représentation numérique du groupe d’appartenance(2014) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Biais dans l’analyse de poste et des accommodements raisonnables chez les recruteurs en fonction de l’origine et du statut des candidats immigrants(2015) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Assimilationnisme et multiculturalisme de la part des recruteurs, le rôle de la focalisation sur la performance sur la propension à intégrer, à discriminer des candidats issus de la diversité.(2016) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
